Ciudad de México, México, 22 de febrero de 2019, México Ambiental. – Las autoridades de la Universidad Autónoma Metropolitana pidieron nuevamente al Sindicato Independiente de Trabajadores de esta casa de estudios, valorar las propuestas de incremento salarial de 3.35 % y de ajuste al tabulador en 3.0 %, así como los proyectos de acuerdo relacionados con el Contrato Colectivo de Trabajo planteados por la representación legal de la UAM, para resolver la huelga y normalizar así sus actividades.
Al concluir la sexta reunión conciliatoria entre ambas partes –luego del estallamiento de huelga, el pasado uno de febrero– el secretario general de la Universidad Autónoma Metropolitana, José Antonio De los Reyes Heredia, reafirmó que la oferta es consistente en términos del balance del presupuesto con que cuenta la institución, por lo que “seguiremos en la óptica de la responsabilidad en el ejercicio de los recursos” de la universidad.
“La situación en la que estamos es preocupante, por lo que urgimos al Sindicato –independientemente de que sus tiempos son diferentes– a analizar lo que nos puede llevar a acuerdos, lo cual es muy importante para avanzar y mostrar a la comunidad que estamos en una negociación seria, que pretende alcanzar acuerdos en aras del beneficio superior de la Casa abierta al tiempo”.
En consulta con los diferentes sectores –en particular con los rectores de Unidad, directores de División y otras autoridades– “hemos escuchado la preocupación de alumnos, profesores y de otros miembros de la comunidad por las afectaciones derivadas de este conflicto laboral”.
El doctor De los Reyes Heredia señaló que en el tema salarial “seguimos estancados, porque los incrementos dependen de nuestra disponibilidad presupuestal”, sin embargo, en esta ocasión fueron delineados algunos elementos que podrían ayudar a conseguir un arreglo que permita revisar y, en su caso, aumentar el salario y el tabulador para el corto plazo.
También se expusieron componentes en relación con el tema del segundo emplazamiento, que tienen que ver con el Contrato Colectivo de Trabajo, en el que puede haber acuerdos, por ejemplo, “estamos retomando los planteamientos de la representación sindical vinculados con la Coordinación de Servicios Integrados para el Bienestar de la Unidad Iztapalapa que reivindican algunas plazas y con UAM Radio, en los que ya hay una propuesta concreta que está a consideración del SITUAM”.
El doctor De los Reyes Heredia subrayó que el término de la huelga “no depende de nosotros” porque fue la representación gremial la que emplazó y estalló el movimiento, por lo que será esta organización la que tomará la decisión de levantarla; “nosotros ya hicimos nuestros planteamientos y ha quedado claro cuál es el contexto en el que nos movemos, por lo que la comunidad de la UAM dispone de todos los elementos para tener un criterio propio”.
La universidad “debe ser responsable en el ejercicio de su presupuesto y no dar soluciones que puedan comprometer su futuro, ya que somos una institución muy seria, respetada y que a lo largo del tiempo no ha tenido un problema financiero, lo que es garantía de que seguiremos en esa misma dirección”.
Los representantes de la Institución reiteraron su llamado al Sindicato para valorar las propuestas que han presentado con el fin de atender los dos emplazamientos, motivo de esta huelga, y evitar mayores afectaciones a los alumnos, ya que el derecho de huelga en las Instituciones de Educación Superior (IES) tiene un contrapeso también de orden constitucional, como es el derecho a la educación.
